第五人格怎么投简历？手把手教你进网易当策划

凌晨2点23分，我第18次删掉简历里的"精通第五人格"这句话。空调外机在窗外嗡嗡响，突然意识到——可能很多人和我一样，明明玩了几千小时游戏，真到写简历时却像第一次摸键盘的求生者。

一、先搞清楚他们到底要什么人

上周三蹲在网易大楼咖啡厅偷听（别学我），两个戴工牌的小哥在吐槽："今天面了个说自己'特别懂平衡性'的，结果连红蝶刀气调整的具体版本都说错..."

重点来了：他们真正想要的是能用专业术语说人话的玩家。就像你给朋友安利游戏时，不会背官网介绍，而是说"这游戏像躲猫猫+修电机，屠夫踩板子时会'哐当'一声特别带感"。

岗位类型	致命误区	正确姿势
游戏策划	写"我设计了新角色技能"	说"观察到26赛季救人位胜率下滑3.2%，如果给空军新增..."
社区运营	"经常看游戏直播"	"记录过100条观众对IVL赛制的实时弹幕反馈"

二、简历里必须出现的硬通货

我死皮赖脸问来的内部评分表（某次团建灌醉hr小姐姐套的）：

• 天梯段位：六阶以下就别写了，除非是某个冷门角色的国服前50
• 游戏时长：800小时起跳，但要精确到"其中监管者占60%"这种
• 赛事经历：哪怕只是高校联赛的解说，也比写"经常看比赛"强10倍

有个取巧的办法：在个人作品里放段30秒的短视频，比如"用Premiere做的调香师实战教学"，这比干巴巴的文字有说服力多了——当然别用手机随便录屏，至少加个字幕和BGM。

2.1 那些容易被忽略的加分项

凌晨三点突然想到的细节：

• 知道"永眠镇电车刷新间隔是110秒"这种冷知识
• 能说出三个以上废弃地图的英文原名
• 整理过角色台词里的克苏鲁元素

三、投递渠道比你想的重要

去年帮朋友内推时发现的玄学：

• 官网投递：周二上午10点成功率最高（hr刚开完周会）
• 招聘会：记得带Switch去，他们真的会现场让你玩两把
• 熟人内推：在NGA论坛发分析帖比直接求内推有用，策划组会主动挖人

有次在杭州线下赛，看见个哥们把简历折成纸飞机扔向解说台...虽然很酷，但别学。后来知道他是某战队替补，早就和运营经理互加微信了。

四、面试时千万别踩的坑

来自五个被挂面试者的血泪史：

• 说"我觉得女巫应该删掉"——他们想听的是具体调整方案
• 不知道最近联动过什么IP（去年有人答成"阴阳师"当场出局）
• 穿着第五人格cos服去面试（除非应聘美术岗）

最致命的是说不清"为什么想加入"。千万别用"因为我从小玩网易游戏"这种万能答案，试试这么说："三月份玩家对地下室机制的不满，让我想到可以..."

4.1 那些通过的人做对了什么

整理自《游戏人求职手册》里的真实案例：

• 带着自己画的庄园地图改进方案
• 能流畅说出每个赛季的代号（比如S1是"疯人院"）
• 面试前玩过国际服，对比过版本差异

五、等通知时该干点啥

冰箱里可乐还剩最后半罐。如果你也和我一样投完简历就焦虑：

• 每天打三把排位保持手感（但别掉段）
• 在微博超话发高质量攻略帖，可能被官方号转发
• 整理游戏里的BUG清单，按严重程度分类

去年有个实习生就是靠提交"红教堂卡点穿模报告"被破格录用的。现在他工位上还摆着那个穿模时的截图相框——所以说啊，玩游戏时的较真劲儿，有时候比简历上的漂亮话管用多了。

窗外天有点泛白了，最后检查遍简历错别字。要是你真按上面说的做，说不定明年我们能在网易食堂讨论怎么削弱雕刻家...对了，记得简历里别写"熟练使用Office"，他们更想看到"用Excel分析过200场对局数据"。